70% loon na 1 jaar ziektewet?

251 berichten / 0 nieuw
Offline
Berichten: 164

Bedankt. heeft er iemand iets van een link met bijvoorbeeld een wetsartikel of iets wat ik ze kan overleggen als inderdaad blijkt dat ze niet ieder uur wat ik gewerkt heb 100% vergoeden?

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

http://www.wetpoortwachter.nu/page.php?id=3
Dat is misschien wel een goeie voor je, vanaf punt 16.
Arbeidstherapeutisch werken is bedoeld om een werknemer 'aan de gang' te houden als die door medische klachten zijn eigen functie niet kan doen. Bv werk in de verzorging is door rug/knieklachten te zwaar, maar tijdelijk arbeidstherapeutisch op kantoor, om weer in een werkritme te komen, kan wel.
Arbeidstherapie mag niet misbruikt worden om je maandenlang op 70% loonwaarde te houden in je eigen functie.

Offline
Berichten: 375

Nog even terugkomend op mijn vorige post. Het is niet verplicht voor een leidinggevende om het advies van de arboarts op te volgen.

Offline
Berichten: 164

oke, dus als mijn teamleider mij niet beter wilt melden voor een paar uur dan hoeft dat niet, ondanks dat de bedrijfsarts dat wel adviseert.... hmmm

Offline
Berichten: 375

Nee, het is puur een advies, maar het is natuurlijk wel vreemd om iemand naar een arbo arts te sturen en vervolgens zijn/haar advies niet op te volgen. Een arbo arts is er om te helpen een werknemer weer zo goed als mogelijk aan het werk te krijgen. Dus het is wel vreemd als het advies niet opgevolgd wordt. voor mij voelt het alsof jou leidinggevende niet meewerkt aan jou herstel.

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Als jij vindt dat je werkgever onvoldoende meewerkt aan je reintegratie, kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Omdat het meestal niet handig is om tegenover elkaar te gaan staan, als werknemer en werkgever, kun je dat van te voren bespreken en zeggen dat je graag wil dat het UWV met jullie (als partijen) meedenkt, voor het geval het ooit tot een ontslag komt vanwege arbeidsongeschiktheid. Dan is het namelijk jammer als één van de partijen wordt verweten zich niet voldoende ingezet te hebben (want dat betekent dat je als werknemer geen uitkering krijgt of dat je werkgever jouw salaris langer door moet betalen).

Als je vier weken aaneengesloten voor 100% beter wordt gemeld, gaat er een nieuw ziektejaar in (en bij de meeste werkgevers betekent dat dat je weer recht hebt op 100% salaris).

Probeer altijd een goed contact te houden met je werkgever, want uiteindelijk ben jij er de dupe van als je werkgever gaat lopen zieken. Dan haal je misschien wel je recht, maar heb je een verziekte arbeidsrelatie en dat betekent ook meteen dat je er bij de eerste reorganisatie uitvliegt of dat ze je zo'n rottijden of voorwaarden gaan geven, of zo tegen je gaan doen, dat je het ook niet volhoudt.

Probeer het ook altijd van twee kanten te zien. Jij hebt rechten, maar je werkgever zit wel opgescheept met een zieke waar ze wel voor moeten betalen, terwijl ze er geen arbeid voor terugkrijgen. Bij grote organisaties voelt niemand dat in de portemonnee, maar bij kleine bedrijven met een directeur-eigenaar betekent dat meteen een echte schadepost..... (en hoewel dat een beetje hoort bij het werkgeverschap, is dat niet leuk).

Offline
Berichten: 542

Toen ik met reïntegreren bezig was, heb ik ook in eerste instantie een deel van de uren arbeidstherapeutisch gewerkt. Maar die uren werden gewoon 100% procent uitbetaald, net als de uren waarvoor ik beter was gemeld. Alleen de uren dat ik nog was ziekgemeld werden gekort. Ik dacht eerlijk gezegd dat dat de regel was, dat arbeidstherapeutisch dus gewoon 100% wordt betaald. Maar dit is wel alweer zes jaar geleden. Misschien zijn de regels nu anders.

son
afbeelding van son
Berichten: 306

Ik vind het nu ook lastig. 1 November ben ik er een jaar uit en ga ik dus naar 70% toe. Dat wil ik eigenlijk voorkomen. Of deels voorkomen. Ik doe nu Herstel en Balans en begin over 2 weken met 2 uurtjes werk ernaast. Ben ik al met al alweer 10 uur per week onder de pannen. Maar daarvan wordt niks beter gemeld. Ik werk in het onderwijs en heb dit jaar de zwaarste groep toegewezen gekregen (die ik in gezonde toestand eigenlijk niet eens zou willen draaien...) onder het mom van, nu kunnen we een vervanger van jou op die groep zetten, want binnen ons team wil niemand die groep draaien. Maarrrr ik ga reïntegreren in eerste instantie als rt-er en kleine groepjes begeleiden. Dus kan ik niet beter gemaeld worden, want dan zou mijn vervanger (die nog niet eens gevonden is, nu draaien extra leerkrachten die groep) voor die uren weg moeten en is de groep onbemand. Wat te doen?
Ik wil graag weer wat uren beter gemeld worden ivm financiën. En in de nabije toekomst ga ik ook weer onder het mes voor een correctieoperatie van mijn gezonde borst, telt de ziekmelding dan door? Nou ja, het is een heel verhaal geworden, ik hoop dat iemand hier verstand van heeft.

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Son, in het onderwijs werkt het zo anders dat ik er niets over durf te zeggen. Kaat75 en Smoekie werken in het onderwijs, Smoekie zit volgens mij met iets vergelijkbaars nu.

Offline
Berichten: 196

Ja, da's heel vervelend allemaal, Son! Want inderdaad....als jij wordt beter wordt gemeld is er dus geen geld om je vervanger te betalen en aangezien jij dus voorlopig nog in een ander traject zit qua werkzaamheden..... en de bezuinigingen maken het er ook niet echt gemakkelijker op. Ik ga morgen weer volledig aan het werk. en hoop dsat zich de komende maand geen gekke dingen voordoen (heb binnenkort weer controle!) zodat de teller voor mijweer op 0 komt te staan. Voor de zomervakantie heb ik 50% gewerkt, maar ben toen niet voor dat percentage beter gemeld, waardoor ze dus wel een aantal weken 100% vervangingsgelden hebben ontvangen. Dat is het geluk van de zomervakantie na mijn ziekte, voor de werkgever tenminste, want het is dus niet gebruikelijk (heb er nog even achteraan gebeld bij de vakbond) dat je in de vakantie beter wordt gemeld, al zijn er soms ook weer uitzonderingen. Voor de werknemer is dat natuurlijk wel lastig, want in mijn geval was ik, als die vakantie er niet tussen zat, al een paar weken geleden beter gemeld. Dat zijn lastige dingen......

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

ik had daar eerder nooit zo over nagedacht (naief!!). Het leek wel logisch dat ze me 7/8 gaven, kunnen ze goede vervanger zoeken, maar achteraf had ik dat niet moeten accepteren. Als ik al wat te accepteren heb... Had beter veel harder om gr 4/5 moten vragen. Die draai ik al heel lang,waardoor terug naar werk veel eenvoudiger zal gaan. Balen hoor!
@ smoekie Succes morgen en rest van de weken!!! Welke groep heb jij?

Offline
Berichten: 362

Ik wil ook even wat voorleggen. Ik werk alweer een aantal maanden volledig (in mijn geval parttime). Nu was ik een keer een week ziek (gelukkig "gewoon" griep) en is er direkt meer dan 300 euro van mijn salaris ingehouden onder het mom, je zit in je tweede ziektejaar. Nu ik dit allemaal zo lees ben ik bang dat ze dit eigenlijk helemaal niet hadden mogen inhouden...klopt dat? Ik ben immers weer 100% beter gemeld. Ik bedacht me later, goh dan kan ik dus dit jaar nooit een dag ziek zijn zonder dat het mij geld gaat kosten! Dan had ik net zo lief vakantie-uren ingeleverd, daar heb ik er nog genoeg van. Iemand dit bij de hand gehad?

Offline
Berichten: 4238

Fozzybear, het lijkt erop dat jij helemaal niet 100% beter gemeld zijn. Ik zou dit heel goed navragen, schriftelijk bevestigd krijgen ook en zo. Want dit is erg raar.

Offline
Berichten: 362

Ik ga er direkt achteraan! Het zou toch niet zo zijn dat ik stiekum niet helemaal beter gemeld ben? Ik heb er al eens achteraan gebeld toen ik via mijn verzuim-coach (of hoe noem je de arbo anders?) hoorde dat mijn werkgever mij nog niet meer procenten had beter gemeld. En ik laat het ook schriftelijk bevestigen, goed idee!

Offline
Berichten: 196

Vreemd hoor fozzybear!Ik denk ook dat je niet 100% beter bent gemeld, anders kun je immers nooit in je 2de ziektejaar zitten!
En Son....ik werk wel in het onderwijs, maar doe de financiële administratie voor de school, dus dat is allemaal denk ik een stuk relaxter dan voor de klas staan, dus weer voor 100% beginnen is voor mij een stuk gemakkelijker......

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Fozzybear, jouw betermelding is niet goed gegaan! Heb je nooit een bevestiging gehad?
Zorg ervoor dat je alsnog met terugwerkende kracht per die datum wordt betergemeld en niet 'per nu', want anders loop je opnieuw risico op zo'n korting (en dreigende uitstroom in de WIA) als je binnen vier weken weer ziek zou zijn, los van wat het is.

Offline
Berichten: 362

Bedankt voor de info Maisa, ik hang morgen direkt met p&o aan de lijn. Ik heb er inderdaad nooit een bevestiging van gehad bedenk ik nu pas...

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Fozzybear, je kunt het voorleggen aan het UWV en dan krijgen ze genadeloos op hun lazer, dus ik denk dat ze beter met terugwerkende kracht je beter kunnen melden....

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Son, volgens mij weet jij wel van jezelf dat je soms te aardig bent en dan over je laat lopen. Ke komt terug van een onwijs zware ziekte met een onwijs zware behandeling. Je hebt het alleen nog maar over de behandelingen en nog niet eens over de gevolgen voor jou, je leven, je relatie, je kinderen en noem maar op.

Ik wil je best een keer mijn verhaal vertellen, maar ik heb er wat voor over dat jij niet in dezelfde valkuil gaat trappen als ik.

Dus...... (het advies van een geboren eigenwijze buffelaar, die niet echt goed connect met haar lijf):
Luister naar je lichaam en voel je vooral verantwoordelijk voor jezelf. Niemand heeft er iets aan als je na kanker een burnout krijgt en.... je zou er verbaasd over staan hoeveel mensen dat overkomt. Ik ken een waanzinnig goede therapeute bij het HDI, die ook groepen begeleidt van mensen die na kanker weer aan het werk gaan. Zij kent het klappen van de zweep en ze kan je behouden voor een paar valkuilen.

Jij hoeft niet de problemen van jouw school op te lossen. Daar zijn ze zelf verantwoordelijk voor. Jij mag je bereidwillig tonen MAAR NIET TEN KOSTE VAN JEZELF......

(want anders word je op een gegeven moment net zo chagrijnig als ik, en daar heb je zelf last van maar voor je partner en kinderen is dat ook niet leuk, of je wordt net zo depressief als ik was, en ook dat, niet leuk voor helemaal niemand niet)

Offline
Berichten: 362

En ja hoor, er was vergeten de laatste paar uur ziek zijn weer beter te melden....wordt nu in orde gemaakt met terugwerkende kracht. Thanks lady's, als ik dit niet hier had gelezen was het mij verder niet opgevallen. Het loonstrookje daar moet je bij ons al bijna een aparte studie voor volgen dus ik hoop altijd maar dat alles goed is. Ik ga er maar vanuit dat er verder geen sprake van kwade opzet was.

Offline
Berichten: 4238

En schriftelijk laten bevestigen: deze betermelding! doen hoor!

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

En een keer bij PZ laten uitleggen hoe je loonstrook is opgebouwd. Zodat je het de volgende keer merkt als je maandenlang een paar uur per week wordt gekort! :mrgreen:

Offline
Berichten: 375

Het is niet zo moeilijk hoor. Ik wil het je weleens uitleggen Fozzy :)

Offline
Berichten: 362

Haha graag! Oh ik ben ook iemand die nooit een kassa-bon vraagt en ik let ook niet erg op prijzen/op mijn geld. En ik zwem er toch echt niet in helaas... Dit heb ik ook niet gemerkt. Toch meerdere maanden iedere week 4 uur te weinig salaris gehad. Kan ik natuurlijk wel lekker van gaan shoppen :lol:

Offline
Berichten: 375

Nou je bent niet de enige hoor die haar strook niet bekijkt. De meeste mensen doen dat niet. Maar dat zou je echt wel moeten doen. Want ook op de salarisadministratie gaat wel eens iets mis.

Wel fijn dat je nu even wat extra's hebt! Shopse!!

Offline
Berichten: 2277

Wat een geweldig topic is dit toch en wat een geweldige Amazones die elkaar zo helpen.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

nou ik ben bij de bedrijfsarts geweest, maar zij heeft geen bemoeienissen met wel of niet betermelden. Wel of niet 100% betaald krijgen. Dat in tegenstelling tot de vorige keer. Ik heb aangegeven dat ik op een rustige plek wil beginnen, het liefst op een van de bijkantoren dan op het hoofdkantoor ivm de enorme drukte. En dan de telefoon, al het gepraat om me heen etc. Maar dit moet ik nu ineens opnemen met de teamleidster die over 2 weken er weer is, want ze is met vakantie. En dan een week erna dus 5 sep mag ik beginnen... 2x2 uurtjes.

ik wordt hier een beetje moedeloos van. Mag gewoon alles zelf gaan regelen en doen dus. Ik had dit anders verwacht, maar goed weer lekker naief van mij denk ik dan. Ik hoop echt dat ze me ieder uurtje gaan betalen want ik weet anders echt niet meer hoe ik rond moet gaan komen financieel. Maar ja, daar hebben zij natuurlijk weer eens geen boodschap aan. Heb het er met manlief al overgehad om mijn autootje te gaan verkopen. En dan te gaan treinen naar mijn werk, in de hoop dat ze wel met sneeuwval en blaadjesval rijden... Of dat ik een electrische fiets ervoor terug koop. Maar geen idee of dat als er sneeuw ligt, wel door te komen is en het niet te glad is.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

ik kreeg net een mail met de brief aan mijn teamleidster...

de bedrijfsarts schrijft daarin:
Ik adviseer om naar rato van de urenbelasting een gedeeltelijke betermelding te doen.

Dit is dan wél weer positief toch of niet?! Of zouden ze dat nog weer anders kunnen interpreteren? Maar toch netjes dat ze tóch een advies geven!

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Gast, zo hoort het ook. Je moet 100% betaald krijgen voor de uren dat je je eigen werk doet. En als je begint met vier uur (2x2) zou je vier uur 100% moeten krijgen en de rest van de uren nog 70%. Zou je het niet een paar weken aankijken voordat je je auto verkoopt? Ik weet niet wat de afstand is die je moet reizen, maar met een electrische fiets of scooter rij je ook niet fijn door herfstbladeren en sneeuw. En over een week of vier-vijf weet je misschien beter hoe het gaat met de reïntegratie. Je werkt toch toe naar 24 uur?

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

Hey Maisa,

Ja ik kijk het nog even aan tot eind september. Ja werkte net na mijn zwangerschapsverlof 25 uur. Was net van 27 naar 25 uur gegaan, beetje zonde maar ja pech.(tja als ik alles van te voren had geweten.... hahaha, dan waren we al rijk geweest zegt mijn man altijd ;-) ) Maar per 5 september dus weer lekker 4 uurtjes aan de slag!

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

nou vandaag koffie wezen drinken. a.s. maandag ga ik starten met werken. Maar uitbetaling van 100% kan ik wel shaken. Durf er al niet eens meer naar te vragen want ze begon vandaag al gelijk weer over mijn start uren. De eerste 4 weken mag ik wel van 9 tot 11 uur beginnen. Maar daarna met uitbreiding van mijn uren verwacht ze dat ik er om 8:15uur gewoon ben. En dat ik twee kinderen heb, waarvan de oudste om 8:15uur op school moet zijn.... dat boeit ze niks noppes nada. Ik heb gezegd dat ik éérst ga reintegreren en daarna we het wel over de start tijd gaan hebben. Ook 25 uur werken is niet meer mogelijk want er mag nog maar 8 uur max op een dag gewerkt worden. En dus niet de avondshift 9 uur. Fijn zo een grote bank die eerst vroeger alle mama's binnen haalden en nu dat ikzelf mama ben en voor mijn ziekte al geruime tijd om 9 uur begon, mag ik uitzoeken. Dus dat out of placement hangt weer gewoon keihard boven mijn hoofd. Maar neee ze willen me niet kwijt. Neee vast niet... en daarom kan er geen uitzondering gemaakt worden?! En dat allemaal na dik 7,5 jaar. En altijd voor ze klaargestaan. Regelmatig overgewerkt voor ze en vaak niet eens gedeclareerd, maar tja.

Pff moest het even van me afschrijven. Was ik maar nooit meer teruggegaan en had ik maar nooit gezegd dat ik weer dolgraag wil beginnen. Maar tja ben gek op werken.

Om een verhaal kort te maken, weet iemand of dat ik over bijvoorbeeld een maand of 4 zo mag opzeggen als ik in tussentijd toevallig een leuke job gevonden heb? en daar de volledige uren ga maken (in een maand of 4 hoop ik dat toch wel een beetje te kunnen beoordelen. Ik ga dan wel veel eerder, sneller aan het werk, maar met dit gezeur en gedoe ben ik in know time weer ziek. Want dit trek ik echt niet al die enorme stress. Helemaal niet omdat het bedrijf van mijn man waar hij sinds januari werkt op randje van faillissement staat en we zonder zijn salaris echt kopje onder gaan)

maar goed, mag dat tijdens ziekte opzeggen en elders volledig werken Of mag dat beslist niet? Mijn man roept zelfs al van joh ga anders maar wia aanvragen want dit gezeur steeds en dat om die twee lieve donders. Nou zit weer te shaken nu.

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Gast, met een opzegging maak je het jezelf niet makkelijker. Wat als de nieuwe baan niet bevalt/bedrijf failliet gaat/je toch uitvalt (in je proeftijd...). Bovendien zijn part-time banen van drie dagen dun gezaaid, zeker als je op je huidige dagen wilt werken (ma-di-do toch? de populairste dagen). Al maanden geleden heb ik je gevraagd hoe het zit met VSO bij de school van je oudste. Scholen zijn verplicht om die opvang aan te bieden. Dat bespaart je al een hoop ochtendstress.

Kijk gewoon even hoe het nu gaat. Ook met het werk van je man. Gewoon beginnen en opbouwen, over een paar weken sta je er vast heel anders in.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

Hey Maisa,

VSO is er niet, school zegt dat het is uitbesteed aan bso's etc. En zij geven aan dat er niet genoeg belangstelling voor is. Dus einde verhaal voor wat hun betreft. Een gastouder hebben we ook niet voor elkaar gekregen omdat het maar om een halfuurtje gaat en dus financieel niet aantrekkelijk voor ze is.

Ja ik ga even kijken. En morgen het UWV bellen van hoe nu verder. Kijken of zij iets kunnen betekennen voor me. Want over 4 weken om 8:15uur beginnen gaat niet. Of ik moet de oudste meenemen naar mijn werk, lijkt me alleen niet slim want die breekt de toko af hahahaha

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Scholen zijn verplicht om VSO aan te bieden, dus met 'geen belangstelling' komen ze niet weg. De dochter van vrienden van ons is op dinsdag de enige op de VSO, maar dat kan niet anders wegens (inderdaad) verplichte begintijden. Probeer iets te regelen met andere ouders, mogelijk kun jij op je vrije dagen hun kind wegbrengen.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

dat heb ik ook al geprobeerd maisa. Maar ouders zien het niet zitten dat je je kind bij hun al om 7:45 uur brengt. Helaas, pindakaas.
Tja de school blijft volhouden dat ze het hebben uitbesteed. En de betreffende instantie zegt geen belangstelling. Daar sta je dan...
Ik ga morgen UWV bellen en eens kijken hoe het nu verder moet. Want dit levert zo een hoop stress op. Loop de hele dag al met hoofdpijn door dit alles.

en woensdag werken is geen probleem hier overigens. Vrijdag wel, want dat is duur in de BSO kosten :oops:

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Weet je, als het niet gaat, gaat het niet.

Het UWV gaat niks voor je doen, dat moet de bedrijfsarts doen samen met jou én met je werkgever. Zorg dat je goed voorbereid bent, anders loopt het anders dan je wilt en dan ben je nog veel verder van huis. De eerste twee jaar moeten jij én je werkgever maximaal hun best doen om ervoor te zorgen dat je óf weer terug kunt naar je oude baan óf dat je aan de slag kunt bij je huidige werkgever in een andere baan. Werkt dat niet, dan kun je in goed overleg spoor 2 opstarten en dat betekent zoeken naar werk bij een andere werkgever.

Het is verstandig om dit boekje door te lezen, van de eerste tot en met de laatste pagina: http://www.nfk.nl/publicaties/brochures/_pid/content1/_rp_content1_elementId/1_77853 Laat het je partner ook maar lezen.

Deze pagina gaat over waar je recht op zou kunnen hebben en waar niet op: http://www.nfk.nl/themas/wetwijzer Die is ook heel helder mbt de WIA.

Als het niet goed gaat op je werk, ga je terug naar de bedrijfsarts en overleg je hoe nu verder.

Bij het Helen Dowling Instituut is een groep onder begeleiding van een psycholoog, die helpt bij werkgerelateerde zaken.

Ik zie door je berichten heen de paniek en de stress, maar ik zie ook dat je geen idee hebt in wat voor traject je verzeild bent geraakt. Informeer je goed !!!

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

die kende ik nog niet, die ga ik morgen even doornemen op mijn gemakje! dank je wel.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

Nou vannacht een paar uurtjes kunnen slapen. En ik heb het inmiddels doorgelezen Dees. Hmm ander werk zoeken nu is dus echt geen optie, nee. Er stonden wel wat dingen in dat ik dacht van ahhh oké. Overigens wil ik echt zeer zeker niet de WIA in hoor! Totaal niet!
Maar wat als ze erop blijven staan dat ik over 4 weken toch echt om 8:15 uur moet beginnen? Naar mijn idee werkt de werkgever dan tegen in het reintegratietraject, maar tja dat kunnen zij natuurlijk ook over mij zeggen he... Alleen ik kan me niet in tweeen splitsen. Anders had ik dat wel al gedaan :-)

Uwv heb ik dus niks aan volgens jou, dus hun contacten en vragen of ze over mijn schouder willen meekijken heeft dus geen nut?
Bedrijfsarts zegt steeds dat ik het met de werkgever moet bespreken, ze gaat niet over de uren... Moet er met de werkgever dus zien uit te komen. Bij de huisarts ben ik toen voordat ik ziek werd al eens geweest, zij begrijpt mijn werkgever niet en wilde toen graag wat doen, maar ze kon er niks aan doen. Dat is het lastige van alles, er zijn veel mensen die zeggen van onvoorstelbaar en belachelijk. En dat alleen omdat ze een dagstart hebben sinds nu alweer 2 jaar en de cijfers van de dag ervoor besproken worden. En dat terwijl het gross die dag ervoor niet heeft gewerkt. En zo nu en dan wordt er besproken wat voor aanbod ze verwachten. Om half 9 is het dus de telefoon in en dan is het wachten en wachten want er belt geen kip voor 9 uur hahahaha.

Maar goed ik heb geen idee wat ik over 4 weken nu moet. Want feit is dat ik moet reintegreren bij mijn huidige werkgever, lijkt me ook het beste uiteraard. Maar de mogelijkheid hiertoe wordt naar mijn idee wel behoorlijk... nu ja vul maar in.

Tja wat andere baan betreft straks, nu of volgend jaar dat maakt heel even niet uit, maar het zal toch parttime moeten worden, fulltime ga ik echt niet meer trekken. En ik denk ook niet dat het reeel is om te denken dat dit wel weer kan binnen een paar jaar.

son
afbeelding van son
Berichten: 306

ha Dees, fijne links! Ik loop ook weer eens tegen van alles en nog wat op. het is maar beter veel te weten. Ik ga me er eens goed in verdiepen!

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Gast, is jouw bedrijfsarts het ermee eens dat jij niet om 08.15 kunt beginnen? Dan moet je samen met hem je werkgever daarvan overtuigen. Je kunt het ook 'proberen' en laten mislukken en met hoofdpijn naar huis gaan. Als jouw bedrijfsarts en werkgever vinden dat jij om 08.15 moet beginnen, dan zou je een Deskundigenoordeel aan kunnen vragen bij het UWV. Besef je wel dat dat de relaties behoorlijk op scherp zal zetten en dat is niet bevorderlijk als je er moet/wilt blijven werken.

Je zou ook een afspraak kunnen maken bij de Poli Werk en Borstkanker in het AVL in Amsterdam. De onafhankelijke bedrijfsarts die daar zit, kan jouw bedrijfsarts bellen en dan gaan ze samen overleggen.

Ik vind beginnen met reintegreren en dan eisen dat je er om 08.15 bent, van de zotte. Ik denk dat als je zou kunnen starten om 10.00 tot...... (vul zelf maar in), dat dat al heel wat zou zijn.

Je kunt de link van dat boekje van het NFK ook doorsturen aan je werkgever.

Jullie MOETEN samen overleggen.

Ben jij nu één jaar in de ziektewet? Dan moet er een eerstejaarsevaluatie gemaakt worden. Daar moet alles in wat er geprobeerd is.

Zorg dat je OVERAL bewijs van verzamelt. Dat betekent dat als je een mail stuurt je ALTIJD een CC of BCC naar jezelf stuurt. Die mail bewaar je dan in je dossier Werk en ziekte. Dat betekent dat er van ELK gesprek met je werkgever een gespreksverslag moet komen. Daarnaast kun je voor jezelf nog dingen bijhouden. Mocht er ooit onverhoopt een WIA-keuring komen, dan gaan ze naar die stukken kijkn om te beoordelen of jij en je werkgever voldoende hun best gedaan hebben.

Heb jij nog Herstel en Balans gedaan? Zo nee, dan zou ik zeggen dat dat stap nummer één is. Of aan de slag met een reintegratiecoach, die door je werkgever betaald wordt. Eerst conditie opbouwen en pas daarna op je werk opbouwen. Ja, je levert dan wel 30% salaris in (omdat je langer dan een jaar ziek bent), maar wat heb je eraan als je nu als een dolle van slag gaat en je wordt net zo depressief en overspannen als ik ben geweest. Echt, dat gun ik niemand......

Je kunt je ook aanmelden bij die groep van het Helen Dowling Instituut. Dan kun je in elk geval sparren met andere mensen en een hele goede begeleider.

Reken niet op begrip. Niemand heeft in jullie schoenen gestaan en niemand weet hoe zwaar het is om borstkanker te krijgen en daarna je leven weer op te pakken. 30% komt nooit meer aan het werk. Ze hoeven je niet te begrijpen. JULLIE moeten over de bühne brengen dat iets wel of dat iets niet kan en daarbij moet je echt goed naar je gevoel luisteren. Bij Personeelszaken benaderen ze zoiets alsof het een zware griep is. Ze hebben geen idee van de impact. Dat kun je ze ook niet kwalijk nemen. Zij volgen gewoon de regeltjes en hun doel is altijd om mensen weer aan het werk te krijgen en ze denken dat aanjagen en streng zijn daarbij helpt.

Ik loop net iets voor op jullie, dus zal ik proberen mijn ervaringen met jullie te delen.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

Bij HDI loop ik nu sinds 2 maanden. Ik heb Anette gelijk gisteren gemaild. de arbo doet geen uitspraak over begintijden. Moet het met de werkgever bespreken. Ik ga haar nog maar eens bellen zo. De mailtjes ga ik van de week inderdaad allemaal eens even uitprinten en in een map doen. Ja Herstel & Balans heb ik gedaan op eigen initiatief. Dus dat is in mijn voordeel toch?!

Weet je het ging gewoon goed, maar door gisteren heb ik toch een giga knauw weer gehad. En baal ervan. Ik had dit niet verwacht. Dacht dat ik "gewoon" kon gaan reintegreren en daarna de discussie van 8:15 uur starten zou aangaan. Wellicht heel erg stom van me en dus naief. Ik ben ziek sinds 3 mei 2010. Dus moet voor 3 mei 2012 volledig aan het werk zijn. En dan kunnen ze
een ontslagvergunning (out of placement) aanvragen. En wat betreft depressies.. had daar al zo nu en dan last van maar door dit laait het als een gek weer op. En heb ik zoiets van wat doe ik hier nog?

Met beginnen en me dan weer ziekmelden...weet je daar schiet ik gewoon niks mee op. Die einddatum van 3 mei 2012 komt redelijk dichtbij al. Sneller dan ik denk. En tja als ze dan ontslag willen aanvragen en ik er tegen in ga of het UWV, wat heb ik eraan? Krijg er alleen maar zo een rompslomp van. En goede referenties zijn ook heel veel waard, als het draait op dit soort gebeuren... vraag ik me af of ik dat dan nog wel krijg. Niet iedere werkgever ziet dat apart natuurlijk ;-)

Oh het blijft wikken en wegen en malen.

Vroeg al aan manlief van zal ik nog eens een briefje ophangen op school dat ik straks, nu echt niet, maar straks iemand zoek die de oudste naar school brengt. Maar hij roept al pertinent NEE. Dan wordt hij s morgens door een ander naar de klas gebracht, en voorgelezen. Op school een juf en dan na school weer naar de BSO. Dan heeft hij per dag 3 verschillende leidsters. Dat is niet goed voor een kind. Tja kids zijn heel flexibel maar ik vraag me ook echt af of dat dan zo een gezonde situatie is.

Maar goed weer heel wat te doen vandaag.

oh wat betreft de evaluaties... heb na 3 maanden een document van de arbo gehad... die was in week 16 van ziekte geweest uit mijn hoofd. Die had er in geschreven dat ik voorlopig niet in staat was om aan het werk te gaan.

Vervolgens in maart een briefje van arbo die aan werk was gericht dat ik herstel en balans was gestart en dat werken nog niet mogelijk was. En nu dan volgende week starten. Dat is het. Geen echte "tussenevaluaties" Of iets waar ikzelf heb moeten invullen welke klachten ik heb of iets.

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Je werkgever is VERPLICHT om een eerste jaarsevaluatie te maken en jij bent verplicht daaraan mee te werken. Je zou een mail kunnen sturen aan Personeelszaken en/of je manager (met jezelf in CC) dat jij gelezen hebt dat de wet Poortwachter van jullie vraagt om een eerste jaarsevaluatie te maken en dat je daar graag afspraken over wilt maken. Dan heb je meteen het bewijs dat jij heel hard aan je reintegratie wilt werken.

Kijk ook maar eens naar het Stappenplan van de Wet Poortwachter: http://www.uwv.nl/particulieren/algemeen/wia-stappenplan/index.aspx

De arbo doet misschien geen uitspraak over begintijden, maar MOET met jou meedenken op welke manier jij verantwoord kunt reintegreren en starten om 08.15 is niet verantwoord (in mijn ogen). Geef gewoon aan dat je er niet om 08.15 kunt zijn omdat je slaapproblemen hebt en 's morgens erg slecht kunt opstarten.

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

ah dat ga ik doen! Ik zal het dan vanmiddag niet bespreken met de bedrijfsarts van de jaarsevaluatie. Maar ga volgende week maandag eens informeren wie de nieuwe manager is. En dan inderdaad een mail naar mijn teamleidster en naar de betreffende Manager! Dank je wel!

en inderdaad op mijn slaapproblemen en slecht opstarten, dat is beter inderdaad. En niet gelogen (daar heb ik zoooo een hekel aan!) maar gewoon voor 100% waar. Dat is wel slimmer inderdaad dan het op de kids / kindlief zijn school te gooien.

Ben zo blij met jouw adviezen steeds!!! Daar heb ik gewoon echt wat aan.

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Gast schreef:
ah dat ga ik doen! Ik zal het dan vanmiddag niet bespreken met de bedrijfsarts van de jaarsevaluatie. Maar ga volgende week maandag eens informeren wie de nieuwe manager is. En dan inderdaad een mail naar mijn teamleidster en naar de betreffende Manager! Dank je wel!

en inderdaad op mijn slaapproblemen en slecht opstarten, dat is beter inderdaad. En niet gelogen (daar heb ik zoooo een hekel aan!) maar gewoon voor 100% waar. Dat is wel slimmer inderdaad dan het op de kids / kindlief zijn school te gooien.

Ben zo blij met jouw adviezen steeds!!! Daar heb ik gewoon echt wat aan.

Je kunt dat ook wel aan de bedrijfsarts vragen, maar heel eerlijk, de bedrijfsarts zou het traject moeten monitoren en voor de eerstejaarsevaluatie zijn ze rijkelijk laat.... Maar goed, het is óók voor jou belangrijk dat die evaluatie er komt....

Als het gaat om problemen mbt de kinderen, dan hebben ze daar wellicht geen boodschap aan, maar het gaat om jouw gezondheid en daar moeten zij rekening mee houden.

De WIA is misschien niet wat je wilt, maar als het niet anders gaat, dan is dat maar zo en dan ben je blij dat er een vangnet is als de WIA. Tegenwoordig worden overigens zelden mensen voor 100% afgekeurd. Ze schatten vrijwel altijd in dat je nog mogelijkheden hebt om te werken en dan word je geacht die te benutten.

Ik heb zelf ook naar die deadline toegewerkt, omdat ik niet minder wilde verdienen, maar nu, achteraf, kan ik zeggen dat ik wijzer had moeten zijn. Ik heb mezelf en mijn gezin in situaties gebracht, die onverantwoord waren. Liever minder geld dan geen leven meer....

afbeelding van admin
Offline
Berichten: 4387

de jaarsevaluatie gaat ze achteraan. Ze dacht dat haar voorganger die had opgestuurd, maar heb nooit iets ondertekend... en dat zou toch echt moeten.

Ze gaat contact opnemen met mijn teamleidster want 8:15uur is echt van de zotte en dat ging ze melden. Verder heeft ze direct een arbeidsdeskundige ingeschakelt en die gaat alles nu begeleiden en komt op het werk. Is dit positief voor mij? Geen idee. Ik denk het haast wel?

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Gast schreef:
Is dit positief voor mij? Geen idee. Ik denk het haast wel?

Het klinkt een stuk beter. Je gaat geholpen worden bij de reintegratie. Dat is zeker positief nieuws. Nu vinger aan de pols houden en bij jezelf blijven controleren hoe je je voelt en of het zo wel gaat.

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Gast, dat klinkt al beter. Je wordt nu geholpen bij je reïntegratie en ze gaan het Poortwachtertraject volgen. Dat geeft je wat meer tijd om de kinderopvang te regelen. Ik vind je man erg star klinken in het afwijzen van hulp bij het naar school brengen. Zo gek is die vraag toch niet, ik heb meerdere collega's met schoolgaande kinderen die zulke afspraken hebben (ook voor naschoolse opvang van elkaars kinderen).

De WIA is een vangnet. Tenzij je verzekerd bent (arbeidsongeschiktheidsverzekering) komt WIA overeen met 70% van het minimumloon. Het lijkt me dat je dat moet proberen te voorkomen.

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Maisa schreef:
Tenzij je verzekerd bent (arbeidsongeschiktheidsverzekering) komt WIA overeen met 70% van het minimumloon. Het lijkt me dat je dat moet proberen te voorkomen.

Maisa, dat klopt écht niet.

De WGA-uitkering is voor mensen die bij de WIA-beoordeling(keuring) meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard, maar niet volledig én duurzaam. WGA staat voor regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten.

Er zijn 3 soorten WGA-uitkeringen:

de loongerelateerde uitkering
de loonaanvullingsuitkering
de vervolguitkering.

Het idee achter de WGA is dat het altijd financieel aantrekkelijk moet zijn om te werken. Mensen met een WGA-uitkering die werken, hebben een hoger inkomen dan mensen die niet werken.

Loongerelateerde uitkering

Heeft u in de 36 weken voor uw eerste ziektedag tenminste 26 weken gewerkt? Dan krijgt u een loongerelateerde uitkering. Een week telt mee, als u in die week 1 dag heeft gewerkt.

Hoe lang u de loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van uw arbeidsverleden. Uw arbeidsverleden wordt bepaald door:

alle jaren vanaf het jaar waarin u 18 jaar werd tot en met het jaar 1997. Deze jaren worden het fictieve arbeidsverleden genoemd.
Plus alle jaren dat u heeft gewerkt vanaf 1998 tot het jaar waarin u WGA-uitkering heeft gekregen. Dit wordt het feitelijk arbeidsverleden genoemd. Alleen de jaren waarin u minstens 52 dagen loon kreeg, tellen hiervoor mee. Ook jaren waarin u voor uw kind zorgde, mantelzorg verleende of onbetaald verlof opnam, kunnen meetellen.

Voor ieder volledig jaar arbeidsverleden, ontvangt u een maand uitkering. De uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 38 maanden.

Werkt u niet? Dan krijgt u bij een loongerelateerde WGA-uitkering de eerste 2 maanden 75% van uw laatstverdiende loon. Daarna 70%. Dat is het loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Gaat u werken? Dan ontvangt u naast het loon dat u verdient nog 70% van het verschil tussen uw laatstverdiende en uw nieuwe loon.

Een voorbeeld:

Stel dat u in het jaar voordat u ziek werd € 1200 per maand verdiende (laatstverdiende loon).
U krijgt een loongerelateerde WGA-uitkering.

Als u niet werkt krijgt u 70% van €1200 = € 840.
Stel dat u een nieuwe baan vindt waarmee u € 400 verdient.

Als u wél werkt krijgt u een WGA-uitkering ter hoogte van 70% van het verschil tussen uw oude loon (€ 1200) en uw nieuwe loon (€400) = 70% van € 800 = € 560. Uw totale inkomen is dan € 400 + € 560 = € 960.

De rest (en de twee andere soorten WGA-uitkeringen) vind je op: http://www.weldergroep.nl/uitkeringen/wia/wga-uitkering

afbeelding van Maisa
Berichten: 3771

Dees, jouw voorbeeld geldt alleen voor de loongerelateerde uitkering. En die is gemaximeerd op het aantal arbeidsjaren. Voor Marianne81 zal dat, afhankelijk van haar start op de arbeidsmarkt, max. een jaar zijn. Een maand voor ieder arbeidsjaar.

De vervolguitkeringen komen op minder dan 70% uit. Bij een bovenmodaal salaris kan het wel hoger zijn, maar hier gaat het over een baan van 25 uur.

Daarom denk ik, ook financieel, dat Marianne er alle belang bij heeft om snel en goed te reïntegreren. En als daarbij schooltijden barrieres zijn om, op termijn, op tijd te beginnen, dan lijkt het me goed om daarvoor een oplossing te zoeken. En niet, zoals haar man zegt, 'nee, dat is teveel gedoe'. Weinig geld is ook veel gedoe.

afbeelding van Anoniem123
Offline
Berichten: 4231

Dat weet ik. De rest staat in het artikel. Maar om te zeggen dat de WIA overeen komt met 70% van het minimumloon, dat is echt te kort door de bocht en daarmee maak je mensen nog banger dan ze wellicht al zijn. Het is echt niet zo dat je zomaar ineens naar 70% van het minimumloon gaat, sterker nog, volgens mij kan dat sowieso niet.....

Als je kunt reintegreren bij je huidige werkgever, dan zou dat mooi zijn, maar dat mag niet ten koste van jezelf gaan, want daar koop je helemaal niks voor. Als je niet meer bij je huidige werkgever kunt werken, kun je in overleg altijd zoeken naar ander werk. Je werkgever moet zich daar ook actief voor inzetten.

Schooltijden alleen zullen nooit een barriere zijn om te beginnen, maar dat is helemaal geen issue nu.

Ze moet eerst rustig aan uren opbouwen en alle extra stress (over kinderen op tijd op school etc) draagt daar niet echt aan bij.

Stap voor stap en kijken hoe het gaat en dan zie je vanzelf wel wat wijsheid is.

Pagina's